Beneficios de la tarifa plana en la contratación de jóvenes menores de 25 años

Fecha: 18/03/2015

¿Qué nuevos beneficios reporta la contratación de jóvenes menores de 25 años en materia de seguridad social?

Con las nuevas medidas aprobadas, su empresa tendrá derecho a ventajas en la cotización a la Seguridad Social, concretadas en la exención de cotización empresarial sobre los primeros 500€ de la base mensual correspondiente a contingencias comunes, durante 24 meses, lo que representa un ahorro neto de 118€ mensuales en cotizaciones.
Si su empresa tiene menos de 10 trabajadores, además, este plazo se amplía en 12 meses, con una exención de 250€ mensuales para este plazo adicional, lo que en este caso se corresponde con un ahorro neto de 59€ mensuales en cotizaciones.
Este beneficio en materia de Seguridad Social complementa los actuales incentivos a la contratación de jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

¿Qué es el sistema nacional de garantía juvenil?

La Garantía Juvenil es una iniciativa europea que en España se articula a través del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Su objetivo principal es articular el acceso de jóvenes, mayores de 16 años y menores de 25 años –menores de 30 años en el supuesto de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%- desempleados o que hayan finalizado sus estudios, a una oferta de empleo, de educación o de formación.

Requisitos personales

Tener entre 16 y 25 años. En el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33% tener más de 16 años y menos de 30.
Tener la nacionalidad española o ser ciudadanos de la Unión o de los Estados parte del Acuerdo Económico Europeo o Suiza que se encuentren en España en ejercicio de la libre circulación y residencia
También podrán inscribirse los extranjeros titulares de una autorización para residir en territorio español que habilite para trabajar.
Estar empadronado en cualquier localidad del territorio nacional español.

Otros requisitos

No haber trabajado en los últimos 30 días.
No haber recibido acciones educativas en los últimos 90 días.
No haber recibido acciones formativas en los últimos 30 días.
Adquisición de un compromiso de participación activa.

¿Qué ventajas tiene la contratación de jóvenes inscritos en el sistema nacional de garantía juvenil?

Si su empresa contrata de forma indefinida a jóvenes beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil se añadirá durante los 6 primeros meses una bonificación, de hasta 300€ en la aportación empresarial, a la exención de 500€ sobre la base de cotización, lo que supondrá una importante rebaja de los costes laborales. En términos netos, el ahorro de cotizaciones sociales por la contratación de jóvenes inscritos en el Sistea Nacional de Garantía Juvenil alcanza los 418€ mensuales durante los 6 primeros meses.

¿Cómo pueden los jóvenes inscribirse en el sistema nacional de garantía juvenil?

Los jóvenes que no se encuentren trabajando, ni estudiando o recibiendo formación pueden darse de alta en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil a través del portal del Ministerio de Empleo y Seguridad Social
Para el alta a través del servicio online habilitado, los jóvenes deben acreditar su identidad mediante un sistema de identificación electrónica, como su DNI electrónico, un certificado digital o el Sistema Clave.
Aquellos jóvenes que no dispongan de identificación electrónica pueden obtener un usuario y contraseña específico para el portal cumplimentando el formulario disponible en el propio portal y entregándolo en cualquier oficina de registro de la Administración. Una vez entregado el formulario el joven recibirá en su dirección correo electrónico un enlace para activar el usuario en el portal y poder proceder a su inscripción.
Por último, los jóvenes también pueden acudir a cualquier oficina de las Cámaras de Comercio, presentando su DNI, donde personal especializado les atenderá y proporcionará gratuitamente un Certificado Digital y les asistirá en el trámite de inscripción.

¿Cómo puede conocer mi empresa si los jóvenes son beneficiarios del sistema nacional de garantía juvenil?

Su empresa puede consultar en el propio portal si el joven que quiere contratar se encuentra inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Además, en esta misma página, encontrará toda la información sobre los incentivos a la contratación y sus requisitos.